期間工職員の良いところについて

期間工職員は日本の物づくりを行う製造業の現場では必要不可欠な存在です。

ある程度の大きさの企業となると一定の割合で存在しているのがこの期間工職員であると言われています。

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いわゆる非正規雇用の仕事になりますので余り良いイメージで受け取らない人も少なくありませんが、実際には企業側の事情と求職側の事情の両方にメリットのある仕組みとして成り立っているのです。企業側のメリットとしては不本意な解雇、人員調整をすることなく労働力の調整を可能にするという点にあります。



期間工としての採用をする場合には雇用の段階から明確に契約満了日が決まっていますので、労働力の調整が必要になる場合には新規での期間工の求人を減らすことで対応できますし、逆に増産体制が必要になる場合には求人を多くすることで調整できるのです。

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この様な仕組みは需要に対して過不足なく清算しなければならない製造業の現実に合ったものなのです。

一方求職側にもメリットはあります。

期間工は雇用期間がはっきり決まっていることからスケジュールが立てやすく、地方からの出稼ぎには適しています。

またその様な出稼ぎ労働者のために雇用期間中の住宅の保証がある場合も多くなっています。また非正規雇用ではあるものの雇用期間定めがあるという特徴もあり、給与待遇については高めに設定されているケースが多くなっています。

そのため非常に魅力的な求人であるという側面も兼ね備えているのです。